Fundamentos NASMAR

Los valores son el reflejo del comportamiento humano basado en los principios.
Los principios, son normas o ideas fundamentales que rigen el pensamiento o la conducta de los integrantes de un grupo humano.

Temor a Dios: que cada una de las acciones que realiza un miembro del equipo técnico y su junta directiva, hacerlo como un servicio y agrado a los ojos de Dios.

Honradez: que cada uno de los miembros de la mancomunidad, se muestran como personas rectas y justas, que se guíen por aquello considerado como correcto y adecuado a nivel social.

Neutralidad: se considera como una expresión política y en la medida en que la voluntad del individuo ha de subordinarse a las voluntades de toda una comunidad, en búsqueda del bien común. 

Lealtad: Guardar confidencialidad respecto a la información de la que maneja la mancomunidad y en caso de conflicto de intereses abstenerse de opinar de los asuntos, para velar por el buen nombre de la institución, dentro y fuera de la misma.

Respeto: a la vida en general, al entorno multicultural, ecológico y social para poder vivir en un territorio con armonía y contribuir para una sociedad de paz.

Competencia(a nivel laboral): se podría definir como la capacidad, real y demostrada de cada uno de los miembros de la mancomunidad, para realizar con éxito una actividad de trabajo específica.

Transparencia: crear e implementar sistemas de buenas prácticas de rendición de cuentas al interior de la mancomunidad, así como con todos los integrantes y aliados estratégicos.

Tolerancia: respeto a las ideas, creencias que les haga apreciar y respetar las opiniones individuales.

Cooperación: considerado a nivel de los miembros de la mancomunidad, como el trabajo en común llevado a cabo por parte de cada uno, hacia un objetivo compartido, utilizando métodos también comunes, en lugar de trabajar de forma separada.

Responsabilidad: El manejo eficiente de los recursos en la realización de las actividades, de modo que se cumplan con excelencia y calidad los objetivos y metas de la mancomunidad.

Compromiso: es una decisión personal de cada uno de los miembros de la mancomunidad, que va más allá de cumplir la obligación laboral, El compromiso nace del interior y aporta un extra que conduce a la excelencia, pues implica poner en juego todas las capacidades y hacer más de lo esperado.

Equidad: Actuar con legalidad, justicia e imparcialidad tanto en la prestación de servicios como en las relaciones laborales sin tratar con privilegio o discriminación, sin tener en cuenta su condición económica, social, ideológica, política, sexual, racial, religiosa o de cualquier otra naturaleza.

Eficiencia: lograr la mayor optimización en el uso de los recursos.

Honestidad: una mancomunidad actuando correctamente, utilizando con responsabilidad y transparencia los recursos que se les encomiendan y mostrando un respeto absoluto ante los bienes ajenos.

Justicia: La mancomunidad considera que la justicia en las acciones que se desarrollan, deben ser primordiales para el alcance de las metas de conformidad con sus méritos y los derechos que le asisten.

Democracia: Orientada hacia el desarrollo de las capacidades de todos sus miembros, para participar en la toma de decisiones y en la búsqueda de alternativas a problemas.